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commit

commit のコンセプト―3つの課題解決要素で採用計画を質・量ともに達成する

「Commit」は、長期に亘る採用活動を、確実に成果を収め、意義あるものにすべく、採用活動の後半（内定出しから入社までの内定フェーズ）を有効活用する、採用・育成ソリューションサービスです。当ソリューションは、以下3つの採用計画達成要素に対応したプログラムを、貴社の現況に応じて抽出・組み合わせることで実現いたします。

採用活動前半の成果を後半につなげる	内定承諾数確保プログラム
量的観点から、採用活動全体を確かな成果につなげる	内定後辞退抑制プログラム
質的観点から、採用活動全体を確かな成果につなげる	早期戦力化プログラム

よくある課題とソリューション事例

内定承諾数確保プログラムはこちら

内定保留者が大幅に膨らんでしまう…。
脈がある、と思っていた最終面接合格者が、次々と辞退をしてしまう。
内定通知面談では、学生に主導権を握られてしまう。

内定後辞退抑制プログラムはこちら

内定承諾者の辞退が後を絶たない…。
内定者同士のコミュニティWebサイトが、盛り上がらない。
「御社を第一志望」と強くアピールしていた学生が、入社直前に辞退することがある。

早期戦力化プログラムはこちら

「ウチの内定者は、総じて理解力は高いものの、『何故？』が解消されないと、なかなか行動に移せない」。
ハイパフォーマーと見込んだ内定者が、足踏みもしくは早期離職するケースが多い。
入社後、即戦力として働いて欲しい。

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