内定ソリューション[commit]―早期戦力化プログラム

よくある課題

「当社の内定者は、総じて理解力は高いものの、『何故？』が解消されないと、なかなか行動に移せない。」そんな傾向は、ここ数年、年を追うごとに高まっている。先日、新入社員を受け入れた部門の育成責任者からも同様のコメントをもらったが、はたして部門の育成責任者に任せっきりでよいものか。それとも、入社前の段階からフットワークが軽い内定者に育てておくべきだろうか…。

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ソリューション

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早期戦力化プログラムのサービスとして以下を用意しています。サービス詳細は、こちらまでお問合せください。

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こんな課題の解決もおまかせ

• 内定者研修を実施しているものの、実効性に乏しく、形骸化している。
• ハイパフォーマーと見込んだ内定者が、足踏みもしくは早期離職するケースが多い。
• ペーパーテストは好成績を収めるものの、実地トレーニングでは二の足を踏む内定者が多い。
• 内定者の「お客様気分」が抜けず、企業（人事）側との意識のズレを感じる。
• 入社後、即戦力として働いて欲しい。